1999 Öncesi ve Sonrası İçin Kısmi Emeklilik Tablosu Netleşti: 3600, 4500 ve 5400 Gün Şartları

Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatına göre EYT dışında kalan çalışanlar için kısmi emeklilik şartları yeniden gündemde. Sigorta başlangıç tarihine göre 3600, 4500 ve 5400 prim günü ile emeklilik mümkün.

EYT’den yararlanamayan milyonlarca sigortalı için yaş haddinden emeklilik formülü öne çıkıyor. 1999 öncesi, 1999–2008 arası ve 2008 sonrası için farklı prim ve yaş kriterleri uygulanıyor.

Kısmi Emeklilik Nedir, Kimleri Kapsar?

Kısmi emeklilik (yaş haddinden emeklilik), tam emeklilik için gereken prim gününü tamamlayamayan ancak uzun yıllar sigortalı olan çalışanlara tanınan bir haktır. Bu sistemde prim günü şartı düşürülürken yaş ve bazı dönemlerde sigortalılık süresi kriterleri öne çıkar.

Özellikle yaşı ilerlemiş, primi eksik kalan çalışanlar için önemli bir çıkış yolu sunan bu modelde, bağlanacak emekli maaşı tam emekliliğe kıyasla genellikle daha düşük olur.

1999 Öncesi Sigortalılar İçin 3600 Günle Emeklilik

8 Eylül 1999’dan önce sigorta girişi bulunanlar, kısmi emeklilikte en avantajlı grup olarak öne çıkıyor. Bu kapsamdaki şartlar şöyle:

• Kadınlar: 50 yaş + 3600 prim günü

• Erkekler: 55 yaş + 3600 prim günü

Bu şartları sağlayan sigortalılar, yaş ve prim tamamlandığında emeklilik başvurusu yapabiliyor.

1999–2008 Arası Sigortalılar İçin 4500 Gün Şartı

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar için kısmi emeklilik 4500 gün üzerinden hesaplanıyor. Ancak bu grupta yalnızca prim günü yeterli değil; yaş ve sigortalılık süresi de aranıyor:

• Kadınlar: 58 yaş + 4500 prim günü + 20 yıl sigortalılık

• Erkekler: 60 yaş + 4500 prim günü + 25 yıl sigortalılık

Bu nedenle, bu dönemde sigortalı olanların emeklilik planlamasını yaparken sigortalılık sürelerini de dikkatle takip etmesi gerekiyor.

2008 Sonrası Sigortalılar İçin 5400 Günle Emeklilik

1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için kısmi emeklilik şartları daha ağır. Kadın–erkek ayrımı yapılmadan şu kriterler uygulanıyor:

• 60 yaş + 5400 prim günü

Bu dönemde sigortalı olanlar için ayrıca 7200 günle tam emeklilik seçeneği de bulunuyor. Ancak kısmi emeklilik, primi eksik kalanlar için alternatif bir yol olarak değerlendiriliyor.

Kısmi Emeklilikte Maaşlar Düşük mü?

Kısmi emeklilikte bağlanan maaş, prim gün sayısının düşük olması nedeniyle tam emekliliğe göre genellikle daha düşük oluyor.

• Asgari ücret üzerinden prim ödeyenler için fark daha sınırlı olabiliyor.

• Yüksek maaş ve yüksek prim ödeyen çalışanlarda ise kısmi emeklilik maaşı belirgin şekilde düşebiliyor.

Bu nedenle uzmanlar, emeklilik planı yapan çalışanların mümkün olduğunca prim günlerini artırmalarını ve ileride bağlanacak maaşı önceden hesaplamalarını öneriyor.

EYT Sonrası En Çok Aranan Formül

EYT düzenlemesinden yararlanamayan çalışanlar için kısmi emeklilik, halen yürürlükte olan ve mevzuata dayanan önemli bir seçenek olmaya devam ediyor. Sigorta başlangıç tarihi, prim günü ve yaş kriterleri doğru analiz edildiğinde, bu yöntemle emeklilik kapısı aralanabiliyor.