EYT’yi Kaçıranlara Yeni Yol Açıldı: 3600 Günle Erken Emeklilik Şansı

Sosyal Güvenlik Kurumu, EYT kapsamı dışında kalan çalışanlar için fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) uygulamasıyla 3600 gün primle erken emeklilik imkânı sağlıyor.

Riskli ve yıpratıcı mesleklerde çalışanlar, yıpranma payı sayesinde hem ek prim günü kazanabiliyor hem de emeklilik yaşını 3 yıla kadar geri çekebiliyor.

3600 Günle Erken Emeklilik Nasıl Mümkün Oluyor?

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca çalışan için fiili hizmet süresi zammı, yani kamuoyunda bilinen adıyla yıpranma payı, önemli bir alternatif oluşturuyor.

5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi kapsamında uygulanan bu sistem, ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlara yılda 60, 90 veya 180 gün ilave prim kazandırıyor. Bu kazanımın:

• yarısı prim gününe ekleniyor,

• yarısı ise emeklilik yaşından düşülüyor.

Bu sayede, gerekli şartları sağlayan çalışanlar 3600 günle emekliliğe yaklaşabiliyor ve yaş şartı da önemli ölçüde öne çekilebiliyor.

Yıpranma Payı Emeklilik Yaşını Nasıl Düşürüyor?

Örnek bir hesaplamayla sistem daha net anlaşılıyor.

Bir çalışan, 20 yıl boyunca yılda 90 gün yıpranma payı alıyorsa toplamda 1.800 gün kazanıyor. Bu sürenin:

• 900 günü prim gününe,

• 900 günü ise yaş indirimi olarak yansıtılıyor.

Bu da emeklilik yaşının yaklaşık 2,5–3 yıl öne çekilmesi anlamına geliyor. Yer altı maden işçileri için ise yaş indirimi konusunda üst sınır bulunmuyor.

Hangi Meslekler Bu Haktan Yararlanabiliyor?

Fiili hizmet süresi zammı, yalnızca kanunda açıkça belirtilen meslek grupları için uygulanıyor. Bu kapsamda erken emeklilik avantajından yararlanabilen başlıca meslekler şunlar:

• Yer altı maden işçileri

• Radyasyonla çalışan sağlık personeli

• Emniyet mensupları ve polisler

• Türk Silahlı Kuvvetleri personeli

• Basın ve gazetecilik çalışanları

• Demir-çelik ve ağır sanayi işçileri

Emniyet ve TSK personeli için yaş indirimi en fazla 8 yıl ile sınırlandırılırken, yer altı madencilerinde bu sınırlama uygulanmıyor.

3600 Gün Şartı Neden Önemli?

Bu avantajdan yararlanabilmek için, ilgili meslek grubunda en az 3600 gün fiilen çalışmış olmak gerekiyor. Bu şart sağlanmadan yıpranma payı uygulamasından faydalanılamıyor.

Dolayısıyla EYT’yi kaçıran ancak bu mesleklerde uzun süre çalışanlar için 3600 gün, erken emekliliğin kritik eşiği olarak öne çıkıyor.

Doğum ve Askerlik Borçlanması Ek Avantaj Sağlıyor mu?

Yıpranma payının yanında, borçlanma yöntemleri de emekliliği öne çekmede destekleyici rol oynuyor.

Kadın çalışanlar:

• En fazla 3 çocuk için,

• Çocuk başına 2 yıl,

• Toplamda 6 yıl doğum borçlanması yapabiliyor.

Erkek çalışanlar ise askerlik borçlanması ile sigorta başlangıç tarihini geriye çekebiliyor. Bu borçlanmalar doğrudan yaş indirimi sağlamasa da, emeklilik tarihini dolaylı olarak erkene alıyor.

Başvuru Süreci Nasıl İşliyor?

Erken emeklilik için izlenecek yol net şekilde belirlenmiş durumda.

• Başvurular SGK il veya ilçe müdürlüklerine yazılı dilekçe ile yapılıyor.

• İşverenin SGK’ya bildirdiği hizmet kayıtları esas alınıyor.

• Doğum ve askerlik borçlanmaları için SGK-025 Borçlanma Formu kullanılıyor.

• Başvuru sonuçları e-Devlet üzerinden takip edilebiliyor.

EYT Sonrası En Güçlü Alternatif

Fiili hizmet süresi zammı uygulaması, EYT kapsamı dışında kalanlar için ikinci bir erken emeklilik kapısı olarak görülüyor. Özellikle madenciler, sağlık çalışanları, polisler ve askerler için bu sistem, 3600 günle emekliliği mümkün hale getiren en önemli avantajlardan biri olarak öne çıkıyor.